De ideale werkgever?
30 april 2008 - item door: Sander BeckBedrijven jagen op personeel, vacatures aanvullen is nodig om te overleven. Maar ondernemingen zouden zich moeten richten op behoud van hun werknemers. Meer salaris blijft voor personeel een belangrijk motief voor vertrek, je mensen individueel prikkelen voor emotioneel binden is waar het komende jaren om gaat.
Lees het hele artikel via ons Media downloads archief, of klik hier voor de de pdf.
BRON: Telegraaf |
|
Check link Meer nieuws 
|
 Reactie: King of the air | 30/04/2008 10:06 |
| haha wat tof ik zal hem op me werk even onder de aandacht brengen :P |
|
| Reactie: Bazaki | 30/04/2008 10:42 |
Echt heel cool ! Ik denk dat daar wel wat in zit, stel dat je een goed personeelslid hebt, en die wil net zo graag kiten als wij. Je geeft hem vrij wanneer het waait en maakt duidelijke afspraken dat ie zelf mag kiezen wanneer, dus niet de hele week en ook niet de hele dag, of juist 1 dag en de rest vd week niet.
Dan zal die werknemer waarschijnlijk nooit meer opstappen, want dat krijgt ie bij z'n nieuwe baas waarschijnlijk nooit voor elkaar |
|
| Reactie: Bazaki deSLOPER | 30/04/2008 11:10 |
Ochmen, ga het ook eens voorleggen aan mijn baas.......alleen zwemles bij windstil weer, gaat dubbelop in het zwembad, want als het DIK waait komt er toch geen kip en ik zit beetje te flippen in de toren..... |
|
| Reactie: Bazaki sander | 30/04/2008 17:33 |
Nooit meer "Het waait, maar moet werken stress" |
|
| Om te reageren moet je zijn ingelogd. | |
